人事行政部經理職責：

一、建立健全公司內部管理制度，全面負責人事部的各項工作。

二、根據公司的發展要求，制定和執行人力資源計劃。

三、制定招聘標準與招聘辦法，組織招聘測試，選擇有效的招聘渠道。

四、制定人員培訓計劃，并組織完成各類培訓工作。

五、制定公司的考核標準和實施辦法，并具體監督執行。

六、負責對工作職能的分析和設定，為其它各項人事工作提供依據。

七、負責對員工個人檔案的科學的管理，總經理提出公司人力資源善分析和實施辦法。

八、負責中層以上人員的考核、選拔、培養工作。

九、根據考核情況，制作工作崗位調配方案，提交總經理批準。

十、負責公司行政規章制度的制定、貫徹和實施。

十一、負責公司內部部門間的工作協調，員工行為規范，公司考勤制度的貫徹實施。

十二、每月各部門費用計劃和辦公用品需求計劃的審核、物品領用和費用支出情況的審查。

十三、負責公司對外關系的協調，消安全管理檢查工作和公司一切后勤工作。

十四、完成與總經理有關的其它事情。