員工獎懲標準
    獎勵先進員工、懲罰違紀行為，是促進員工自覺地遵守公司的規章制度，同時激發員工的工作積極性，創造良好的工作氛圍的基本保證。
一、獎勵、處罰程序：
     各類獎勵、處罰由上一級主管（項目、部門經理以上人員）填寫《獎勵、處罰申請單》提出申請，由主管副總經理審核，公司總經理批準后，綜合管理部辦理相應的獎罰手續。
二、獎勵標準：分為部門級獎勵、公司級獎勵和晉升獎勵。
   1、部門級獎勵：
A)   一個月內多次受到業主或上級的表揚；
B)  合理化建議被采納，成效顯著；
C)  積極推介順馳品牌產品，樹立良好口碑；
D)  拾金不昧，見義勇為；
E)  發現事故隱患，采取積極措施，避免事故發生；
   2、公司級獎勵：
A)  總經理特別獎：依據相應程序經總經理審批后，給予年度特別獎勵。
B)  優秀員工評選：每年評選一次，每次評選由各部門提出申請，依照程序經總經理核準后，授予稱號并發給一次性獎金；崗位標兵每月增加100元獎金，并記入員工人事檔案。
   3、晉升獎勵：對各方面表現突出的員工，經考核可給予晉升獎勵。
三、處罰標準：分為警告、記小過、記大過、撤職或降級以及辭退。
   1、警告處分：
A)   遲到或早退10分鐘以內，每月達2次；
B)   上班時間從事與工作無關的活動，如：打瞌睡、打私人電話、串崗等；
C)   工作粗心大意、造成工作差錯；
D)   在工作場所儀容不整，不按規定著裝，不佩帶胸卡等；
E)    服務不主動、不熱情、不用敬語和禮貌用語；
   2、記小過處分：
A)   一個月內受到兩次警告處分；
B)   搬弄是非，挑撥離間，破壞團結；
C)   私自接受業主小費或物品；
D)   未經核實提供不真實匯報或明知公司受損而不匯報者；
E)   無故干擾他人工作；
F)    一個月內曠工一天；
   3、記大過處分：
A)   不服從領導安排工作；
B)   一個月內曠工兩天；
F)   工作時擅離職守或玩忽職守，造成影響。
G)   主管人員對員工違紀行為不制止，不履行管理責任；
H)   遺失或損壞公司重要物品；
   4、撤職或降級：
A)     所轄部門工作長期無起色；
B)     管理不善，部門內部存在數起違紀現象，影響極壞；
C)     嚴重瀆職現象；
D)    所犯錯誤喪失領導資格；
   5、辭退：
A)   試用不符合錄用條件者；
B)   員工觸犯國家法律、法規的行為；
C)   記大過一次或兩次小過仍無明顯悔改表現；
D)   患病或受傷，醫療期后仍不能勝任工作的；
E)   擅自對外散布污穢性言論，嚴重損壞公司聲譽、形象的；
F)   利用職權，對業主吃、拿、卡、要或利用不正當手段中飽私囊；
G)  違反公司規章制度，情節嚴重，造成惡劣影響；
H)  盜竊、私拿公司財物者；
I)   不服從上級領導指揮，消極怠工者；
J)   侮辱、誹謗、毆打、危害同事、上級或打架斗毆；
K)   一個月曠工兩天以上或一年累計曠工三天以上；
L)   受到業主服務質量投訴，情節惡劣者。
M)  泄露公司機密，致使公司遭受損失；
四、員工申訴權：
      員工有申訴的權利，凡對獎勵或處分有異議者，可自宣布之日起三天內向本部門或綜合管理部提出申請，由綜合管理部會同品質部進行調查，并于15天內作出回復。